企业文化是企业在长期经营管理过程中筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和，是企业的灵魂和推动企业不断发展的精神动力，包括企业使命、愿景、企业精神以及核心价值观等。企业文化分为三层:一 、表层企业文化。内容包括厂容、唱歌、厂貌、厂旗、厂徽、厂品形象、职工风貌。二、中层企业文化。例如规章制度、组织机构等。三、深层企业文化。这是企业文化中最稳固、最深刻、最重要的一部分，包括道德规范、价值取向、行为准则、以及组织精神和组织价值观等，决定着企业的表层和中层文化。

    企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化,积极的企业文化可以把企业理念渗透到企业经营管理过程中的每一个环节中。它能够为员工营造一种积极的工作氛围,激励员工努力工作,从而增强企业的核心竞争力,有效地延长企业的生命力。我认为，一个企业要真正步入市场，走出一条可持续发展并且效益较好的道路，就必须进行企业文化建设。

    通过来公司的这段时间,我来粗谈一下我对公司的企业文化的理解。一、团队合作力强。团队合作就是竞争力,企业应加强团队精神，以达到更高的工作效率。关于团队合作,我觉得我们公司做的很好。公司各个部门就像一个大家庭,分工明确而又相处融洽，大家都有较强的责任感，工作效率很高。

二、注重员工专业职能培训，公司每年都会安排人员进行专业职能培训，增长了我们刚毕业大学生的知识储备,使我们不断通过学习来提升自我，为能够更好的工作做铺垫。

三、注重与人交流。我们公司及项目上领导注重培养我们与业主之间的沟通,有效的增强我们的沟通交流能力。

然而想要了解工程造价专业，我们首先要明白何为工程造价。最为人广知的是以下两种含义:一.从投资者—业主的角度来定义：工程造价是指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用。从这个意义上说，工程造价就是指工程价格。二.只认定为工程承发包价格。它是在建筑市场通过招投标，由需求主体投资者和供给主体建筑商共同认可的价格。工程造价专业的毕业生应做到德智体美劳全面发展，具备扎实的理论基础，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段，通过造价工程师、咨询（投资）工程师的基本训练，使自己具有工程建设项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力，最终让自己成为有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才。

在建筑行业大力发展的今天，国家在建设工程方面需要大量的工程造价人员，工程造价人员对于整个建设工程项目成本的把控起着至关重要的作用。要成为一个合格的造价从业者不仅需要大量的理论知识去支撑，还需要通过实践经验来灵活地运用这些理论知识，可见工程造价是一个非常高大上的职业。