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初心向未来 自信再出发 | 新衡达公司团队领导力培训侧记

作者: 发布时间:2023-08-17 浏览次数:875
导读:不确定的时代,绩效如何持续增长?管理者的转型,怎样确定角色认知?领导力的强化,如何升级技能方法?凝聚力的提升,需要拓展哪些思维?协同力的关键,都有哪些黄金法则?团队内的激励,如何破解管理难题? 仲夏牡丹城,风吹热浪煎。窗外的艳阳,尽情地展示着热烈与奔放的性情,似乎也在映衬着培训室内学员们主动学习的热情…

不确定的时代,绩效如何持续增长?

管理者的转型,怎样确定角色认知?

领导力的强化,如何升级技能方法?

凝聚力的提升,需要拓展哪些思维?

协同力的关键,都有哪些黄金法则?

团队内的激励,如何破解管理难题?

 

仲夏牡丹城,风吹热浪煎。窗外的艳阳,尽情地展示着热烈与奔放的性情,似乎也在映衬着培训室内学员们主动学习的热情。

近日,在新衡达洛阳本部,由公司领导,中心、分公司、项目部、部门负责人及项目经理等60余名骨干人员组成培训班,开始认真学习,加油充电,参加为期一天的集中培训。

本次培训,由广联达河南分公司特别协助组织,特意邀请北京知行韬略公司合伙人、副总裁、战略与绩效资深专家王式华老师亲临授课。


 

学海无涯  乐作舟

 

王式华老师的授课,聚焦团队领导力,主题设为“从自我管理到团队赋能”,首先以精彩阐述管理者的责、权、利拉开培训序幕,然后按照管理者角色转型与定位、领导力的技能方法与实战、问题研讨与实践分享等三个模块的顺序,陆续展开教学内容。

在管理者的角色认知上,从上级、平级、下级这三个角度对自己的期望,来启发大家去感知。

对领导力的体现上,从提升团队凝聚力的“五个一”工程上,去引导实践。

部门之间的协同,以“三大”沟通技巧及模拟场景案例,让大家展开想象去体会。

……

 

知识若海,探索如舟;学问似海,乐学为舟。

王式华老师通过旁征博引的案例,睿智与练达的语言,诚心相授,依次为大家答疑解惑,传授管理知识、实战技能。同时,参训学员们认真聆听,吸收的是知识,更是在体悟上下求索的乐趣。

 

行远自迩  共淬励

 

为了更好地达到培训效果,在展开教学之前,王老师就将参训学员分为5个小组,以游戏的方式分别选出小组长,并以答题奖励的形式,鼓励各小组学员们不断参与竞答,激发热情,将培训现场的气氛一次次推向高潮。

在抛出一个又一个问题的过程中,充满乐趣的回应,具有代表性的案例,富含冲击力的观点或见解,直击底层逻辑的思维,这些都成为参训学员们印象的一部分。

 

小组讨论交流培训过程中值得铭记的片段。

“如果我们是中层,上级、平级、下级分别会对我们有哪些期望?”

这个问题,引发了大家的热烈讨论。

各小组成员来自各个部门,不同单位,不同的岗位。在讨论过程中,因个性差异、思想不同、认识深浅等因素,于是,头脑风暴”瞬间展开,大家灵感迸发。

 

紧张的15分钟讨论时间很快结束。5位小组长争先恐后,分别上台分享本小组成员讨论的成果

随着授课的推进,可供大家讨论的话题越来越多,也越来越深入无论课上课下,室内还是室外都有探讨的声音。一群人从陌生到熟悉,一件事从不解到明朗,每一名成员都表现出强烈的求知欲。

随后,“情感过山车”环节,“寻找你生命中的那些刻骨铭心”话题,来自许昌项目部的孔孟丹阳、郑州分公司的王鹏飞,两人的精彩分享,也给不少学员留下了深刻的印象。

 

他山之石,可以攻玉。

通过参训与学习,通过讨论、交流、反思、感悟,大家打破了思维惯性,拓宽了团队管理的思路,进一步明确了学习和提升的方向。

拨开云雾见月明。或许,当有人帮你揭开难题面纱的时刻,我们才会发现,原来知识就在我们的工作实践当中,就在我们身边。

 

骐骥一跃  向未来

 

道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。

正如董事长白洪伟先生在培训班开始前所说:“要通过培训,练好内功,站稳脚跟。只有不断地学习成长,充实自我,我们才能在这复杂多变的市场中生活的更美好。”

 

为期一天的培训,转瞬即至。通过培训,公司参训人员实现了知识的交流、思想的碰撞、经验的积累,也展示了新衡达人勤于耕耘、乐于分享、精于思辨、善于表达的精神风貌,体现了企业精神“完全负责”的责任担当。

 

聚是一团火,散是满天星。舞台永远对有志者展开。

在这里,我们收获知识,磨砺了经验,看到了未来这些宝贵经历都在我们心中点燃了拼搏进取的火焰。

离开后,相信大家一定会勇敢地担起岗位责任,锚定新起点,开启新征程,将新衡达的企业文化传播的更久,更远!


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